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いきなりクビはないよ!

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いきなりクビはないよ!いきなりクビはないよ!派遣はつらいよ残業代を払ってくれない!パート・バイトは有休なし?仕事のミスで罰金?仕事でけがをしたら一人でも入れる組合があります友達二人でもクミアイはつくれます
  • 150人程度の会社だが、知らないうちに第二事業部をつくられ、そこに配置換えされた。赤字だからといって15人を解雇すると言ってきた。退職は会社都合の扱いだが、退職金は5万円。文句を言う人が第二事業部に移された。会社は、配転で1人や2人を残すわけにはいかないので、全員解雇するといっている。
  • 4月25日に解雇予告通知を受けた。理由は業務縮小のためという。嘱託職員で勤続10年も働いてきたのに…。社会保険にも加入していない。年休もとらせてくれなかった。

合理的で正当な理由のない解雇は無効
労働基準法は、「合理性を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇は無効」と規定(18条の正当な理由のない解雇は無効2)。会社が規模を縮小したり、廃止する場合でも「整理解雇4要件」(①人員整理の必要性、②解雇回避の努力、③被解雇者の人員選定の合理性、④手続の妥当性)が問われます。また有期契約でも、更新を繰り返している場合は期限の定めのない契約とみなされ、一方的な雇い止めはできません。