• １５０人程度の会社だが、知らないうちに第二事業部をつくられ、そこに配置換えされた。赤字だからといって１５人を解雇すると言ってきた。退職は会社都合の扱いだが、退職金は５万円。文句を言う人が第二事業部に移された。会社は、配転で１人や２人を残すわけにはいかないので、全員解雇するといっている。
• ４月２５日に解雇予告通知を受けた。理由は業務縮小のためという。嘱託職員で勤続１０年も働いてきたのに…。社会保険にも加入していない。年休もとらせてくれなかった。

合理的で正当な理由のない解雇は無効
労働基準法は、「合理性を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇は無効」と規定（18条の2）。会社が規模を縮小したり、廃止する場合でも「整理解雇4要件」（①人員整理の必要性、②解雇回避の努力、③被解雇者の人員選定の合理性、④手続の妥当性）が問われます。また有期契約でも、更新を繰り返している場合は期限の定めのない契約とみなされ、一方的な雇い止めはできません。