• ２店舗しかないエステで働いている。１日１２時間、休憩は３０分あるかないか、休みはカレンダーの赤い丸印のみ。今月なんて４回。月に１回は７日連続勤務がある。手取りは１５万円。基本給＋資格手当＋精勤手当＋通勤費のみ。９カ月勤務。残業手当の欄は空白。
• 社長に問い詰めたところ「今まで払ったことないからなあ」「うちはそういうシステムだから」との返事。タイムカードもなく、スタッフの記憶でしか１日何時間働いたかわからない。どうしたら払ってもらえるか？

残業代の未払いは労基法違反！
週４０時間、１日８時間以上働かせたら、使用者は割増賃金を払わなければなりません。通常の残業で２割５分増、深夜業２割５分増、深夜の残業は５割増です。また休日労働は３割５分増、休日の深夜残業は６割増です。これを払わない使用者には、６か月以下の懲役・３０万円以下の罰則が適用されます。しかし、実際には野放しにされています。労働基準監督署への申告や、労働組合加入で交渉することが解決の早道です。